اخبار محلية تحت شعار “الآداء يصنع الفرق”.. إطلاق منظومة ترقيات جديدة ترتكز على الجدارة والإنجاز

اليكم الان تحت شعار “الآداء يصنع الفرق”.. إطلاق منظومة ترقيات جديدة ترتكز على الجدارة والإنجاز والان إلى التفاصيل من المصدر صحيفة المسار العُمانية:

المسار | في إطار السعي نحو رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة وتحفيز الكفاءات الوطنية، تم الإعلان عن منظومة ترقيات جديدة تهدف إلى مواكبة الطموح وتقدير العطاء، وتعتمد بشكل أساسي على معايير الجدارة والآداء والإنجاز كعناصر رئيسية في المسار الوظيفي للموظفين.

وتهدف المنظومة الجديدة إلى تعزيز ثقافة الآداء الفعلي، وتحفيز الموظفين على التميز، واستدامة الترقيات بما يدعم الاستقرار الوظيفي ويثمن الكفاءات.

3 مسارات متكاملة للترقية

تتضمن المنظومة الجديدة 3 مسارات رئيسية تُحدد وفقاً لتقييم الآداء والجدارة:

المسار السريع: يشترط مضي 3 سنوات على الأقل في الدرجة الوظيفية الحالية، مع حصول الموظف على 3 تقارير تقييم كفاءة بمرتبة “ممتاز” وفق نظام قياس كفاءة الآداء الوظيفي (“إجادة”).

المسار المرن:

يعتمد ترتيب أسبقية الموظفين فيه على توزيع درجات شامل يجمع بين:

75 درجة من تقارير تقييم كفاءة الآداء الوظيفي.

25 درجة تقييماً للكفاءة الفردية.

مسار الاحتفاظ والاستقطاب (المسار الخاص): يصُدر بقرار من رئيس الوحدة، ويهدف لتكريم الوظائف ذات التأثير الجوهري في الاختصاصات الرئيسية للوحدة. ويشترط ألا تتجاوز نسبة الترقيات فيه 1% من الموازنة المرصودة للمسار المرن، وأن يكون الموظف قد أمضى 3 سنوات على الأقل في درجته الوظيفية. وتُنفذ ترقيات هذا المسار على فترتين خلال العام.

وأكد التواصل الحكومي عبر رسالته التوعوية أن “التطور لا يعني التوقف”، مشدداً على أن الترقيات مستمرة كنهج يعكس الحرص على تقدير العطاء وتحقيق الاستقرار الوظيفي الممتد.

المزيد من التفاصيل من المصدر - (اضغط هنا)

كانت هذه تفاصيل تحت شعار “الآداء يصنع الفرق”.. إطلاق منظومة ترقيات جديدة ترتكز على الجدارة والإنجاز نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .

و ننوه بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صحيفة المسار العُمانية و قام فريق العمل فيبرسبي نيوز بالتاكد منه او ربما تم التعديل علية او قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس ويمكنك قراءة الموضوع من مصدره الاساسي.