اخبار محلية تعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين.

اليكم الان تعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين. والان إلى التفاصيل من المصدر برس بي

مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين، حيث يستبشر العاملون في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد توفير الحياة المستقرة والأجر العادل والرعاية الاجتماعية والصحية والنظام التأميني الذي يحقق لهم الاستمرار والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري، كما يستبشر العاملون معالجة الإشكاليات والثغرات في القانون الحالى.

مشروع قانون العمل الجديد 2023:

يهدف مشروع قانون العمل الجديد 2023 إلى إحداث نوع من التوازن في العِلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد و توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.

مميزات قانون العمل الجديد 2023

اهم امتيازات مواد مشروع قانون العمل الجديد 2023 هو :

تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي.

تحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.

تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون.

يقضى على فكرة الفصل التعسفي من قبل إدارة العمل وأن يكون الفصل بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.

يحدد ضوابط بشأن تحديد سن التقاعد للعاملين فى القطاع الخاص.

يحدد حالات مُدّ سن المعاش لما بعد سن الستين سنة.

يحدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما.

نص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.

صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.

منح إجازة يوم واحد للعامل الذى رزق بمولود.

حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.

حظر فصل الموظفة في أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة

تعرف على الشروط الثلاثة الواجب توافرها لقبول استقالة العامل في مشروع قانون العمل الجديد

حيث حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، 3 شروط لقبول استقالة العامل فى القطاع الخاص، وذلك كالتالي :

1 ـ للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة منه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.

2 ـ لا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر فى العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.

3 ـ للعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة، على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وبشرط موافقة صاحب العمل، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

مواضيع متعلقة اخرى:

ارتفاع جنوني مفاجئ في اسعار الذهب اليوم في مصر!

من هنا..تعرف على سبب إلغاء امتحان الدراسات الاجتماعية لإعدادية الدقهلية!!

صفاء جمال

تعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين

برس بي تعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض

كانت هذه تفاصيل تعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين. نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .

وننوه بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على برس بي و قام فريق العمل في برسبي نيوز بالتاكد منه او ربما تم التعديل علية او قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس ويمكنك قراءة الموضوع من مصدره الاساسي.