اليكم الان جيل زد في الرعاية الصحية.. لماذا يخطط 70% لتغيير وظائفهم؟ والان إلى التفاصيل من المصدر سكوب إمباير
إذا كنت تعمل في الرعاية الصحية، فقد تكون ضمن جيل يفكر سريعًا في تغيير وظيفته خلال العام المقبل.
استطلاع جديد شمل 1,514 موظفًا صحيًا كشف أن 70% من العاملين من جيل زد يتوقعون البحث عن أدوار جديدة خلال العام.
جيل زد في الرعاية الصحية
المفارقة أن الرغبة في المغادرة لا تعني رفض الاستقرار؛ 65% من جيل زد يريدون البقاء لدى صاحب عمل واحد 5 سنوات.
لكن الطريق إلى ذلك الاستقرار يرتبط بفرص التقدم والتعلم، وهي نقطة تكشف فجوة واضحة بين توقعات الموظفين وما تقدمه المؤسسات.
لا تفوت قراءة: اتفاق المغرب وإسرائيل.. ماذا بعد رفع التمثيل الدبلوماسي؟
70% من جيل زد في الرعاية الصحية يستعدون للبحث عن وظائف جديدة خلال عام
جيل زد في الرعاية الصحية
أظهر استطلاع Harris Poll أن 70% من العاملين الصحيين من جيل زد يتوقعون البحث عن دور جديد خلال السنة المقبلة.
وترتفع النسبة مقارنة بجميع العاملين الصحيين، إذ قال 59% منهم إنهم قد يبحثون عن وظيفة أو ينتقلون إلى دور جديد.
كما شمل الاستطلاع 304 أصحاب عمل، وأجري بين 12 يونيو و1 يوليو 2026، لقياس توقعات الموظفين والمؤسسات حول العمل والتطوير المهني.
وتشير النتائج إلى أن حركة جيل زد ليست مجرد بحث عشوائي عن وظيفة، بل ترتبط بمسار مهني يريدون رؤيته بوضوح.
لا تفوت قراءة: الفيدرالي رفع الفائدة.. ماذا حدث للذهب والفضة والدولار؟
جيل زد يريد الاستقرار لكن يبحث عن طريق واضح للتقدم المهني
جيل زد في الرعاية الصحية
رغم نية البحث عن وظائف، قال 65% من جيل زد إنهم يتوقعون البقاء لدى صاحب عمل واحد خمس سنوات أو أكثر.
إضافة إلى ذلك، اعتبر 95% منهم الاستقرار والأمان الوظيفي أمرين مهمين، ما يوضح أن تغيير الوظيفة لا يعني رفض الاستقرار.
ويقول 89% من العاملين الشباب إن فرص التقدم الواضحة مهمة لهم، بينما يرى 71% أن سرعة التطور المهني عنصر مؤثر.
كما يعتقد 86% من جيل زد أن التعليم أو اكتساب مهارات جديدة سيساعدهم على التقدم، ما يجعل التطوير المهني أولوية عملية.
لا تفوت قراءة: أبطال الخير هذا الأسبوع: 6 قصص مبهجة صنعت الابتسامة
نقص العاملين الصحيين يضغط على المؤسسات مع اقتراب تقاعد الأجيال الأكبر
جيل زد في الرعاية الصحية
تواجه الرعاية الصحية الأمريكية ضغطًا إضافيًا، مع توقع نقص يقارب 500 ألف عامل صحي حرج بحلول عام 2038 وفق توقعات HRSA.
ويزداد التحدي مع تقدم عمر القوى العاملة؛ إذ تشير بيانات HRSA إلى أن واحدًا من كل ثلاثة ممرضين يتجاوز عمره الخمسين.
لذلك تصبح قدرة المؤسسات على الاحتفاظ بالعاملين الأصغر سنًا جزءًا مهمًا من معالجة فجوة القوى العاملة المتوقعة خلال السنوات المقبلة.
وفي الوقت نفسه، يحتاج أصحاب العمل إلى استقطاب موظفين جدد، بينما تشير نتائج الاستطلاع إلى فجوة بين تقديراتهم ونوايا العاملين.
لا تفوت قراءة: السعودية تتهم الحوثيين بمحاولة استهداف مكة بمسيرة والجماعة تنفي
التدريب والتطور المهني يكشفان فجوة الثقة بين جيل زد وأصحاب العمل
جيل زد في الرعاية الصحية
يقول 47% من أصحاب العمل إن نقص فرص التقدم والتطوير والتعليم من أبرز أسباب مغادرة الموظفين، لكن الاستراتيجيات الرسمية أقل انتشارًا.
فقط 48% من أصحاب العمل لديهم برنامج شامل للتعليم الوظيفي، رغم أن 81% من العاملين مهتمون بمزايا تعليمية ممولة من جهة العمل.
كما يثق نحو 26% فقط من الموظفين بدرجة كبيرة بأن صاحب العمل سيدعم نموهم المهني طويل المدى، وفق نتائج الاستطلاع.
وتوضح النتائج أن جيل زد يريد معرفة الخطوة التالية، وتكلفتها، والوقت المطلوب للحصول على الشهادات أو المهارات الجديدة قبل الالتزام.
لا تفوت قراءة: السيسي يستقبل بن سلمان: “أمن السعودية والخليج جزء من الأمن القومي المصري”
جيل زد في الرعاية الصحية.. لماذا يخطط 70% لتغيير وظائفهم؟ سكوب إمباير.
جيل زد في الرعاية الصحية لماذا يخطط 70 لتغيير وظائفهم
المزيد من التفاصيل - اضغط هنا
سكوب إمباير جيل زد في الرعاية الصحية لماذا يخطط 70 لتغيير وظائفهم
كانت هذه تفاصيل جيل زد في الرعاية الصحية.. لماذا يخطط 70% لتغيير وظائفهم؟ نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله .
وننوه بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على سكوب إمباير و قام فريق العمل في برسبي نيوز بالتاكد منه او ربما تم التعديل علية او قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس ويمكنك قراءة الموضوع من مصدره الاساسي.